毎年11月は過労死等防止啓発月間で、労働局が過重労働解消キャンペーンの重点監督を行います。栃木の事業者が10月中に済ませたい36協定の上限確認と勤怠記録の点検、県と労働局の相談先、生成AIに任せる範囲を整理します。

栃木県が公表する宇都宮市の消費者物価指数の読み方をまとめました。2026年7月分の総合指数は101.9、前年同月比1.9%の上昇。2025年基準への改定で何が変わるかと、価格改定の社内資料への使い方を整理します。

健康経営優良法人2027（中小規模法人部門）の申請は2026年10月16日17時が締切です。とちぎ健康経営宣言は2,178社。栃木の認定制度との違いと、申請書の記入で生成AIに任せられる範囲を整理します。

法務省は2026年8月21日、AI等法務業務支援サービスと弁護士法第72条に関する新しいガイドラインを公表しました。栃木の受注企業が注文書や取引基本契約を生成AIで確認するとき、どこまで任せてよいかを一次資料から整理します。

栃木県の企業53,621者のうち46,468者が小規模企業です。担当者もIT部門もいない数人の事業所で生成AIを続けるための型を5つに絞り、相談先の33商工会・9商工会議所と補助金の考え方までまとめました。

応募が来ない求人票は、待遇より情報量で負けています。栃木県の求人倍率の実情と、求人票・採用ページ・面接設計・内定者フォローの6場面での生成AI活用、書く前に押さえる3つの法令を整理しました。

補助金の申請で時間を食うのは制度選びではなく事業計画書です。公募要領の審査項目の分解から提出前チェックまで、生成AIで書く5手順と、数値・見積など絶対に任せてはいけない範囲を栃木県内企業向けに整理しました。

運送業で生成AIを使う第一歩は「法定の記録は作らせない」線引きです。点呼記録や業務の記録の保存義務を確認したうえで、安全教育の資料から荷主への連絡文まで6場面の使い方を栃木県内の事業者向けに整理しました。

総務・経理・労務を少人数で兼務する中小企業ほど、生成AIは文章仕事から効きます。社内通知から規程改定のたたき台まで7場面の使い方と、税務や社会保険など士業に任せる線引きを、栃木県内企業向けに整理しました。

経理・総務 栃木のAI活用・補助金・研修設計を読む

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